1. § (1) E rendelet hatálya a jegyző, aljegyző a KÖH köztisztviselője, ügykezelője továbbiakban: köztisztviselők) közszolgálati jogviszonyára terjed ki.

(2) E rendelet azokat a közszolgálati jogviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket szabályozza, melyre vonatkozóan a közszolgálati törvény a képviselőtestületet felhatalmazta.

(3) Részmunkaidőben foglalkoztatott köztisztviselőket e rendeletben szabályozott jogosultságok munkaidő arányosan illetik meg.

2. § (1) A KÖH-ban a teljes munkaidőben foglalkoztatott köztisztviselők heti munkaideje 40 óra.

(2) A munkaidő beosztás szerinti általános munkarend

3. § (1) A köztisztviselőt túlmunkavégzés esetén külön díjazás nem illeti meg. Munkanapokon végzett túlmunkáért azzal azonos mértékű, a pihenőnapon teljesített rendkívüli munkaidő ellenértékeként a munkaidő időtartama kétszeresének, a munkaszüneti napon teljesített rendkívüli munkaidő ellenértékeként a munkaidő időtartama háromszorosának megfelelő mértékű szabadidő jár.

(2) A köztisztviselő az (1) bekezdés szerinti szabadidőt a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes jóváhagyásával jogosult igénybe venni.

(3) A rendszeres túlmunkát végző köztisztviselő számára legfeljebb évi 25 munkanap szabadidő-átalány állapítható meg.

(4) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadidőt a köztisztviselő számára a tárgyhónapbankell kiadni. Az év végén fennmaradó szabadidő átalányt pénzben kell megváltani. A megváltás mértéke a köztisztviselő megváltáskori illetményének a szabadidőre járó arányos összeg.

(5) Nem minősül túlmunkának, ha a köztisztviselő saját elhatározása alapján, a jegyző felhatalmazás alapján az aljegyző írásbeli elrendelése nélkül végez munkát munkaidőn kívül. Az ilyen munkáért sem szabadidő, sem pénzbeli megváltás nem jár.

(6) Túlmunkát a munkáltatói jogkör gyakorlója a túlmunkavégzés napját megelőző 2 munkanappal korábban rendelhet el. A túlmunka elrendelése a köztisztviselő saját munkaköri feladatainak ellátását nem veszélyeztetheti és a közszolgálati törvény erre vonatkozó rendelkezéseit nem sértheti.

4. § (1) A tartósan távollevő köztisztviselő vagy betöltetlen létszámhely miatti helyettesítése esetén a helyettesítéssel megbízott köztisztviselőt helyettesítési díj illeti meg.

(2) A helyettesítési díj mértéke a helyettesítő köztisztviselő alapilletményének 50%-a a helyettesítési idővel arányosan számolva.

(3) Tartósan távollévőnek minősül az a köztisztviselő, akinek folyamatos távolléte a 2 hetet meghaladja. Nem minősül tartósan távollévőnek az a köztisztviselő, aki éves szabadságát tölti.

(4) A helyettesítési díjat a köztisztviselő részére a helyettesítési megbízatásban kell megállapítani oly módon, hogy az visszamenőleg a helyettesítés tényleges megkezdésétől illeti meg a köztisztviselőt, és azt a köztisztviselő esedékes illetményével kell kifizetni.

5. § (1) Köztisztviselőt a közszolgálati törvényben foglaltak alapján iskolai végzettségének és közszolgálati jogviszonyban eltöltött idejének figyelembevételével kell besorolni.

(2) Ahol a jogszabály felettes megjelölést használ, ez alatt a KÖH-ban polgármestert, jegyzőt kell érteni.

6. § (1) A KÖH eredményes feladatainak ellátására, az önkormányzatok által meghatározott kiemelt községi feladatok eredményes végrehajtásáért jutalom állapítható meg a köztisztviselő részére.

(2) A jutalom a KÖH költségvetésében az éves bérmegtakarítás terhére fizethető ki.

(3) A jutalom felosztásáról a jegyző a következő szempontok figyelembevételével dönt:

7. § A KÖH köztisztviselőit közszolgálati jogviszony alapján a közszolgálati tisztségviselők szóló törvény 150. § szerinti jubileumi jutalom illeti meg.

8. § (1) A köztisztviselő a közszolgálati törvény 151. § (1) bekezdése alapján cafetéria-

9. § (1) E rendelet a kihirdetést követő nap hatályba, de rendelkezéseit 2013. január 1-től kell