Parasznya Község Önkormányzata Képviselő-testületének 1/2025. (II. 12.) önkormányzati rendeletének indokolása
a köztisztviselői illetményalap megállapításáról
Hatályos: 2025. 02. 13Parasznya Község Önkormányzata Képviselő-testületének 1/2025. (II. 12.) önkormányzati rendeletének indokolása
2025.02.13.
a köztisztviselői illetményalap megállapításáról
Végső előterjesztői indokolás
A 2025. január 1–től hatályos Magyarország 2025. évi központi költségvetéséről szóló 2024. évi XC. törvény 64. § (5) A helyi önkormányzat képviselő-testülete rendeletben a 2025. évben – az önkormányzat saját forrásai terhére – a helyi önkormányzat képviselő-testületének polgármesteri hivatalánál, közterület-felügyeleténél, illetve a közös önkormányzati hivatalnál foglalkoztatott köztisztviselők vonatkozásában – a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvényben foglaltaktól eltérően – az (1) bekezdésben meghatározottnál magasabb összegben állapíthatja meg az illetményalapot. A magasabb illetményalap szerint megállapított havi illetmény nem haladhatja meg a Központi Statisztikai Hivatal által Hivatalos Értesítőben közétett, a tárgyévet megelőző évre vonatkozó nemzetgazdasági havi átlagos bruttó kereset tízszeresét. Személyi illetmény esetén e bekezdés szabályai akként alkalmazandók, hogy pótlék ez esetben sem fizethető.
A KSH jelenlegi adatai alapján 2024. novemberben a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 695 100.-FT volt.
A költségvetési törvény 2025. január 1-től hatályos 64. § (5) bekezdése ad felhatalmazást Parasznya Község Önkormányzata, mint irányító szerv részére, hogy a törvényben meghatározottnál magasabb illetményalapot állapítson meg a Hivatal köztisztviselői részére.
A minimálbér, a garantált bérminimum, valamint több ágazatot érintően is jelentős béremelés történt az elmúlt évben, években. Az önkormányzati szférában alkalmazott köztisztviselők és közszolgálati ügykezelők fizetését alapvetően meghatározó illetményalap összege a költségvetési törvény szerint 38 650,-Ft, mely 2008. óta!!! nem emelkedett. A központilag ismételten elmaradt köztisztviselői bérrendezés tovább erősíti a meglévő bérfeszültséget az önkormányzati közszféra és a magánszféra, valamint az állami közszféra között. Versenyképes illetményalap hiányában fennáll a magasan képzett munkaerő elvándorlásának veszélye, veszélyeztetve ezáltal a hivatal és az önkormányzatok jogszabályszerű működését. A munkavállalók többsége kifejezetten a munkabér összegét tekinti döntő érvnek elhelyezkedése során, ezért ahhoz, hogy a szakmailag kiemelkedő munkát végző köztisztviselőket meg tudjuk tartani az illetmények rendezésére is szükség van.