Magyarország 2023. évi központi költségvetéséről szóló 2022. évi XXV. törvény 65. § (1) bekezdése rendelkezik a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 132. §-a szerinti illetményalap 2023. évi összegéről, mely 38 650 forint.

A fenti törvény 65. § (6) bekezdése kimondja: „(6) A helyi önkormányzat képviselő-testülete rendeletben a 2023. évben – az önkormányzat saját forrásai terhére – a helyi önkormányzat képviselő-testületének polgármesteri hivatalánál, közterület-felügyeleténél, illetve a közös önkormányzati hivatalnál foglalkoztatott köztisztviselők vonatkozásában – a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvényben foglaltaktól eltérően – az (1) bekezdésben meghatározottnál magasabb összegben állapíthatja meg az illetményalapot. A magasabb illetményalap szerint megállapított havi illetmény nem haladhatja meg a Központi Statisztikai Hivatal által Hivatalos Értesítőben közétett, a tárgyévet megelőző évre vonatkozó nemzetgazdasági havi átlagos bruttó kereset tízszeresét. Személyi illetmény esetén e bekezdés szabályai akként alkalmazandók, hogy pótlék ez esetben sem fizethető.”

2022. évre vonatkozóan a közszolgálati tisztviselők illetményalapja a székhely szerinti fenntartó önkormányzat 19/2021.(XI.29.) önkormányzati rendeletével 66.000,- Ft összegben került elfogadásra.

2023. január 1. naptól a havi bruttó minimálbér összege 232.000 forint, a garantált bérminimum pedig 296.400 forint. A korábbi évhez viszonyítva ez 14-16%-os emelkedést jelent.

Ordacsehi Község Önkormányzata fenntartó önkormányzat.

A köztisztviselők vonatkozásában a minimálbér emelés mértékének (13,63 %) elismerését, beépítését az illetményalapba, így 75.000 Ft összegben az illetményalap megállapítását és 2023. január 1-vel való alkalmazását indokolja a munkaerő piaci helyzet, a munkabérek, az átlagos bruttó keresetek tapasztalható növekedése, részben a versenyszféra munkaerő elszívó hatása, továbbá a környező települési önkormányzatok, illetve a közigazgatás más helyi, térségi alrendszerei által előidézett versenyhelyzet.

A magasabb illetményalappal megállapított bérek hozzájárulnak, hogy a Közös Önkormányzati Hivatal szakember ellátottsága ne sérüljön, vonzóbb legyen a közszolgálati pálya, az önkormányzati hivatalban foglalkoztatott szakemberek helyben tartásához, ezáltal munkájuk anyagilag történő megbecsüléséhez.