Magyarország 2024. évi központi költségvetéséről szóló 2023. évi LV. törvény 62. § (1) bekezdése rendelkezik a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 132. §-a szerinti illetményalap 2024. évi összegéről, mely 38 650 forint.

A fenti törvény 62. § (6) bekezdése kimondja: „(6) A helyi önkormányzat képviselő-testülete rendeletben a 2024. évben – az önkormányzat saját forrásai terhére – a helyi önkormányzat képviselő-testületének polgármesteri hivatalánál, közterület-felügyeleténél, illetve a közös önkormányzati hivatalnál foglalkoztatott köztisztviselők vonatkozásában – a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvényben foglaltaktól eltérően – az (1) bekezdésben meghatározottnál magasabb összegben állapíthatja meg az illetményalapot. A magasabb illetményalap szerint megállapított havi illetmény nem haladhatja meg a Központi Statisztikai Hivatal által Hivatalos Értesítőben közétett, a tárgyévet megelőző évre vonatkozó nemzetgazdasági havi átlagos bruttó kereset tízszeresét. Személyi illetmény esetén e bekezdés szabályai akként alkalmazandók, hogy pótlék ez esetben sem fizethető.”

2023. évre vonatkozóan a közszolgálati tisztviselők illetményalapja a 2/2023.(II.9.) önkormányzati rendeletben 75.000,- Ft összegben került elfogadásra.

2023. december 1. naptól a havi bruttó minimálbér összege 266.800 forint, a garantált bérminimum pedig 326.000 forint. A korábbi évhez viszonyítva ez 10-15%-os emelkedést jelent.

A köztisztviselők vonatkozásában a minimálbér emelés mértékének (15 %) elismerése, beépítése az illetményalapba, így 86.000 Ft összegben került az illetményalap megállapításra és 2024. január 1-vel való alkalmazásra.

Az illetményalap megemelt összegű megállapítását indokolja a munkaerő piaci helyzet, a munkabérek, az átlagos bruttó keresetek tapasztalható növekedése, részben a versenyszféra munkaerő elszívó hatása, továbbá a környező települési önkormányzatok, illetve a közigazgatás más helyi, térségi alrendszerei által előidézett versenyhelyzet.

A magasabb illetményalappal megállapított bérek hozzájárulnak, hogy a Közös Önkormányzati Hivatal szakember ellátottsága ne sérüljön, vonzóbb legyen a közszolgálati pálya, az önkormányzati hivatalban foglalkoztatott szakemberek helyben tartásához, ezáltal munkájuk anyagilag történő megbecsüléséhez.