3. számú melléklet^[1]

4. számú melléklet

 a Nagyrév Község Önkormányzat Képviselő-testületének

a képviselő-testület Szervezeti és Működési Szabályzatáról szóló  10./2011.(    VI.23.) önkormányzati rendelethez

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

Étkeztetés

Házi segítségnyújtás

Tanyagondnoki szolgálat

I.

                                              ÁLTALÁNOS ÉS BEVEZETŐ SZABÁLYOK

Az SZMSZ tartalmazza:

• Szakfeladatok felépítését
  
• egymáshoz való viszonyukat,
• irányításuk rendjét,
• továbbá a működés azon alapelveit, amelyek a szakfeladatok ellátására vonatkoznak

Módosításra vagy kiegészítésre kerül a szabályzat, ha a felépítésre, illetve működésre vonatkozó jogszabályok megváltoznak, vagy ha a működés során szerzett tapasztalatok ezt indokolttá teszik.

A szakfeladatok adatai:

 1. Nagyrév Község Önkormányzat az étkeztetés, házi segítséggyújtás, Tanyagondnoki szolgálat szakfeladatokat alapfeladatként látja el.

 3. székhelye : 5463 Nagyrév, Árpád út 78.

 4. A szakfeladatok ellátásának helye: 5463 Nagyrév , Árpád út 60.

 5. Működési területe: Nagyrév Község közigazgatási területe.

 6. alapítója: Nagyrév Község Önkormányzat 5463 Nagyrév, Árpád út 78.

 7. Jogelőd: Nagyközségi Szociális Gondozási Központ Intézmény Cibakháza, Nagyrév, Tiszainoka

 8. felügyeleti szerve: Nagyrév Község Önkormányzat 5463 Nagyrév, Árpád út 78.

10. adószáma: 15412562-2-16

11. Törzskönyvi azonosító: 412562

13. Statisztikai száma: 15412562-8411-321-16

14. Bankszámlaszáma: 69800054-15500214

15. szervezete: a szakfeladatok egy szakmai irányítás alatt működnek

17. Alaptevékenység szakfeladatai:

• 889922 Házi segítségnyújtás
  
• 889921 Szociális étkeztetés
• 889928 Falugondnoki, tanyagondnoki szolgáltatás

18. Ellátások formái: Személyes gondoskodás keretébe tartozóan

Szociális alapszolgáltatási formák:

Étkeztetés:           fő

Házi segítségnyújtás:          

Tanyagondnoki szolgáltatás

19. Vállalkozási tevékenység: --

20. bélyegző lenyomata: Nagyrév Község Önkormányzat 5463 Nagyrév Árpád út 78.

A szakfeladatok körébe utalt feladatokat az önkormányzat által jóváhagyott szakmai program, valamint a működési engedély határozza meg.

A helyi önkormányzat rendeletben szabályozza a személyes gondoskodást nyújtó ellátásokat, azok igénybevételét, valamint a fizetendő térítési díjakat.

Az ellátandó szakmai tevékenységet szabályozzák:

• 1993. évi III.törvény
  
• 9/1999.(XI.24.) Korm.rendelet
  
• 1/2000.(I.7.) SZCSM rendelet
• 188/1999. (XII.16.) Korm.rendelet
• 8/2000.( VIII.4.) SZCSM rendelet
• 9/2000.( VIII.4.) SZCSM rendelet

és módosításai

Az ellátások megszervezésekor figyelembe veendő

• Az ellátást igénylő  -életkora
  

-egészségi állapota (fizikai, pszichés)

-szociális helyzete

A biztosított ellátás megszervezésénél kiemelt figyelmet kell fordítani az egyéni gondozás elvárásainak, a szakmai rendeletben meghatározott határidők figyelembevételével el kell készíteni és folyamatosan vezetni a szakmai jogszabályokban meghatározott dokumentumokat.

Fokozott figyelmet kell fordítani

• a humanizált környezet kialakítására és működtetésére
  
• az emberi és állampolgári jogok érvényesülésére
• személyi és szakmai feltételek megvalósítására
• adatkezelés és adatvédelem biztosítására
• ellátottak jogai, egyes ellátotti csoportok speciális jogai, a szociális szolgáltatásokat végzők jogai biztosítására, illetve érvényesítése feltételeinek megvalósítására.

II.

Nyújtott Szolgáltatások

1. Alapszolgáltatások

a.) étkeztetés: Nagyrév Község Önkormányzat főzőkonyhájából biztosított

Az alapellátás keretében megvalósuló étkeztetés célja, hogy a szociálisan, vagy kora, illetve egészségi állapota alapján rászoruló személy legalább napi egyszer meleg ételt kapjon. Az ellátás az alábbiak szerint valósul meg:

Napi egyszeri meleg élelem lakásra szállítással hétfőtől – péntekig,

• elvitel lehetővé tételével
  

• helyben étkezés lehetővé tételével
  
• házhoz szállítással
  

b.) Házi segítségnyújtás: keretében a házi gondozó az ellátott részére saját környezetben, életkorának, élethelyzetének és egészségi állapotának megfelelő segítséget nyújt. Az ellátás kapcsán figyelembe veszi az ellátást igénylő meglévő képességeinek fenntartását, fejlesztésének lehetőségeit, valamint a szolgálat lehetőségeit.

Az ellátás keretében külterületen is történik ellátás.

A szolgáltatás gondozási körzetekben szerveződik

Főbb tevékenységek:

• Segítő kapcsolat kialakítása
  
• Alapvető gondozási, ápolási feladatok ellátása
  
• Közreműködés a személyi és lakókörnyezeti higiéné megtartásában
• Háztartásvitel segítése
• Környezettel való kapcsolattartás segítése
• Veszélyhelyzet kialakulása megelőzéséhez segítségadás
• Szabadidő eltöltés szervezéséhez segítségnyújtás
• Szükség esetén a bentlakásos szociális intézménybe történő beköltözés segítése
• Előgondozást végző személlyel együttműködés

A házi gondozó a házi segítségnyújtás során együttműködik az egészségügyi és szociális alap- és szakellátást nyújtó intézményekkel.

A segítségnyújtás módját, formáját, gyakoriságát a szakmai vezető határozza meg a környezettanulmány, előgondozás tapasztalatai, a háziorvos javaslata, az egyén szükségletének és az ellátó hálózat lehetőségeinek figyelembe vételével.

A gondozási feladatokat és változásait gondozási – ápolási dokumentumon kell vezetni.

A napi gondozási tevékenységről a házi gondozó gondozási naplót vezet.

A gondozás körébe tartozik továbbá

• a látogatás
  
• állapot változásainak figyelemmel kísérése
• mentális gondozás
  

c. ) tanyagondnoki szolgálat

A tanyagondnoki rendszer célja elsősorban a külterületi, valamint a tanyasi lakott helyek intézményi hátrányainak enyhítése, az alapvető szükségletek kielégítését segítő szolgáltatásokhoz, közszolgáltatásokhoz, egyes alapellátásokhoz való hozzájutás biztosítása, az elszigeteltség feloldása.

• családsegítésben, gyermekjóléti szolgáltatásban való közreműködés
  
• intézmények és az ellátott közötti kapcsolattartás elősegítése
• étkeztetésben,  házi segítségnyújtásban való közreműködés, stb.
  

Karbantartó tevékenység

A szakfeladatok szakmai telephelyén Nagyrév, Árpád út 60. szám alatt felmerülő meghibásodásokat az önkormányzat által alkalmazott karbantartók javítják írásos igénybejelentés alapján. Szakembert igénylő javításokat a polgármesternél kell bejelenteni és engedélyeztetni.

Szabályzatok-Nagyrév Község Önkormányzat szabályzataiba beépülve:

• Pénzkezelési szabályzat
  
• Leltározási és selejtezési szabályzat
• Munkavédelmi szabályzat
• Tűzvédelmi szabályzat
• Iratkezelési szabályzat
  
• Munka-, védőruha szabályzat
• Vagyonvédelmi szabályzatok
• Számviteli szabályzat
  

A működés során biztosítani kell a társadalmi tulajdon és az adatok védelmét.

Ellenőrzés

• Az ellenőrzés a vezetés szerves része.
  

Ellenőrzés formái:

• vezetői ellenőrzés
  
• munkafolyamatba épített ellenőrzés
  
• cél- és témaellenőrzés

Ellenőrzési feladatokat munkaköri feladatvégzése során kötelesek ellátni továbbá

• szakmai vezető
  

Az 1/2000 (I.7.) SZCSM rendelet meghatározza

• 1.számú melléklet a személyes gondoskodást nyújtó intézmény szabályzatainak körét
  
• 2. számú melléklet a személyes gondoskodást nyújtó intézmény szakmai létszám normáit
• 3. számú melléklet a személyes gondoskodást nyújtó intézményben foglalkoztatottak képesítési előírásait

és ezek módosításait.

III.

A Vezetés Általános Elvei

Vezetés általános elvei

• A szakfeladatok egyszemélyi felelős vezetője a polgármester, aki  szakmai feladatok terén szakmai vezetőt bíz meg
  
• Felelős a vezetése alatt álló szakfeladatok feladatainak megszervezéséért.
• Gondoskodik a feladatok ellátásához szükséges személyi és tárgyi feltételek biztosításáról
• Képviseli a szolgáltatásokat.
• Folyamatosan és rendszeresen ellenőrzi a feladatok ellátását.
• Tájékoztatja a fenntartó képviselő-testületet
  
• A humán erőforrás ésszerű – szakmai feladatellátást segítő – gazdaságos felhasználása érdekében indokolt esetben belső átszervezéseket hajt végre.

A vezetésben az alábbi általános elveket kell érvényesíteni:

a.) A szakfeladatok között kialakított munkaköröket úgy kell kialakítani, hogy az irányításában, ellenőrzésében az egyszemélyi vezetés elve maradéktalanul érvényesüljön.

b.) A mellérendelt egységek  (szakfeladatok) egymásnak nem adhatnak utasítást.

c.) Biztosítani szükséges a folyamatos információcserét a szakfeladatok között a zökkenőmentes feladatellátás érdekében.

A dolgozók részvétele a vezetésben:

dolgozói munkaértekezleteken valósul meg.

• képzési-továbbképzési terv felelőse: szakmai vezető
  
• statisztikák felelőse: szakmai vezető
  

A szakmai vezető

Felelős működő  szakfeladatok szakmai munkájáért.

A szakmai vezető  gondoskodik a szakfeladatokon belül az emberi és állampolgári jogok érvényesítéséről.

Szakmai vezető, irányító, ellenőrző munkáját a szakmai rendeletek, helyi szabályzatok és a munkaköri leírásban rögzítettek szerint munkatársai bevonásával, azok tevékeny közreműködésével látja el.

A szakmai vezető  feladatkörében

a./Biztosítja a korszerű, magas színvonalú gondozás megvalósítását.

b./Tanulmányozza az új gondozási módszereket, a megjelenő rendeleteket, irányelveket, képzési formákat.

c./Intézkedéseivel segíti az ellátottak zökkenőmentes beilleszkedését, egyéni igényeinek közösségi ellátásba való beilleszthetőségét.

d./Értékeli, elemzi a normatívák, a  térítési díjak alakulását.

e./Előkészíti, illetve elkészíti és jóváhagyja az intézmény működését segítő

szabályzatokat

jóváhagyásra előkészíti

• intézményi dolgozók munkaköri leírását
  

f./Gyakorolja a  polgármester által számára meghatározott

• munkáltatói jogokat
  
• fegyelmi jogkört
  
• gazdasági feladatokat

jogszabályban vagy a felettes szerv által meghatározott feladatokat

g./Irányítja – összehangolja és ellenőrzi

• a személyes gondoskodásban végzett feladatokat
  
• a szakfeladatok együttműködését, munkamegosztását
• a munkafegyelem betartását
• etikai követelmények betartását
• munka-, tűz-, balesetvédelmi feladatok végrehajtását
  
• a dolgozók képzését, önképzését

h./Végzi és intézkedik

a panaszok, közérdekű bejelentések kivizsgálásáról és a szükséges intézkedések megtételéről.

j./Kapcsolatot tart

• a fenntartó önkormányzat polgármesterével, dolgozóival
  
• ellátottak hozzátartozóival
• társadalmi és tömegszervezetekkel
• társintézményekkel
  
• szakmai szervezetekkel

k./Figyeli és szervezi

• pályázati kiírásokat, azokon való részvételt
  
• külső, külföldi kapcsolatok kialakításának lehetőségeit
• helyi és központi képzési, továbbképzési lehetőségeket

Az ellátás érdekében szervezett munkakörökben végzendő tevékenységek a Munkaköri leírásban részletesen szabályozottak.

Az intézmény személyügyi tevékenységét az  önkormányzat személyzeti ügyeivel foglalkozó személy irányítja.

A polgármester gyakorolja a munkavállalóval szemben a munkáltatói jogokat.

Az ellátás érdekében a humán erőforrás belső átszervezéssel módosítható, betartva a módosított 1/2000 (I.7) SZCSM rendelet 2. számú mellékletében meghatározott létszámnormatívákat.

IV.

A VEZETÉST SEGÍTŐ SZERVEK

A demokratikus vezetés elvei alapján a dolgozók többségét érintő kérdésekben a polgármester meghallgatja a javaslatokat, véleményeket az e célra szolgáló fórumokon.

A demokratikus vezetést segítő fórumok

• dolgozói munkaértekezlet
  

dolgozói munkaértekezlet: A dolgozók közvetlen tájékoztatási fórumaként működik., valamint vélemény, javaslat és információgyűjtő megbeszélés.

Az értekezlet negyedévente kerül összehívásra.

V.

MŰKÖDÉSI REND

Munkarend

Szociális alapszolgáltatásokat nyújtó területeken:

-szociális étkeztetés.

Hétfőtől – péntekig

-házi segítségnyújtás:

Hétfőtől – péntekig 8 órától – 16 óráig

Szakmailag indokolt esetben rugalmasan alkalmazkodva a körülményekhez szombat, vasárnap és ünnepnapokon is, illetve reggeli korábbi munkakezdés és délutáni műszak kitolást a  szakmai vezető javaslata alapján a polgármester engedélyezhet.

-tanyagondnoki szolgálat

Hétfőtől – péntekig 8 órától – 16 óráig

Rendkívüli esetben a tanyagondnok , szombat, vasárnap is behívható.

Az ellátottakkal kapcsolatos szabályok

• A mindenkor hatályos helyi önkormányzati rendelet a személyes gondoskodást nyújtó ellátásokról
  

Adatkezelés, adatszolgáltatás, tájékoztatási kötelezettség

Az adatkezelés szabályait az Iratkezelési Szabályzata rögzíti.

Az adatszolgáltatást

• az dolgozók
  
• az ellátást igénybe vevők

vonatkozásában a

• Szociális  Törvény
  
• Egészségügyi Törvény
• Adatvédelmi Törvény
  

szabályozza.

VI.

EGYÉB RENDELKEZÉSEK

• Jelen SZMSZ szoros részét képezik a munkaköri leírások.
  
• A személyes gondoskodást nyújtó intézményben foglalkoztatott személy, valamint közeli hozzátartozója (a Ptk. 685.b.pontja) az ellátásban részesülő személlyel tartási, életjáradéki és öröklési szerződést az ellátás időtartama alatt – illetve annak megszűnésétől számítva egy évig – nem köthet.
  
• munkaköri összeférhetetlenség, befolyásoltság elkerülése érdekében belső szervezéssel biztosítani szükséges.
• -közeli hozzátartozók munkaköri alá-fölérendeltségének kizárását
• -közösségi-munkahelyi kapcsolatrendszer vonatkozásában nem megengedhető – kiemelten az irányítást, ellenőrzést végző munkakörökben – a személyi kapcsolatból következő elkötelezettség, mely befolyásolja a reális, elfogulatlan szakmai értékelést, számonkérést.
• Reklám tevékenység, adás – vétel, üzleti ügyek bonyolítása, kölcsön, kezességvállalás, stb. dolgozó-dolgozóval, dolgozó-ellátottal nem elfogadható, következményei munkahelyi feszültséget eredményezhet.

VII.

ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

E szabályzat az 1993. évi III. törvény, az 1/2000 (I.7. ) SZCSM rendelet valamint a szakmai program alapján készült.

Az SZMSZ az önkormányzati jóváhagyást követően lép hatályba. Ezzel a korábbi SZMSZ hatályát veszti. A szabályzatot a hatálybalépést követően, a közalkalmazottak által hozzáférhető helyen közzé kell tenni.

Elfogadva  Nagyrév Község Önkormányzat Képviselő-testületének

a képviselő-testület Szervezeti és Működési Szabályzatáról szóló  10./2011.(    VI.23.) önkormányzati rendeletének 4. számú mellékleteként