Magyarország 2017. évi központi költségvetéséről szóló 2016. évi XC. törvény 59. § (6) bekezdése 2017-től lehetőséget biztosított a képviselő-testületeknek, hogy a 2008. évtől változatlan (38.650.-Ft) köztisztviselői illetményalapot megemeljék. A bértábla alapján megállapított szorzó és az illetményalap szorzata képezi a munkavállaló alapilletményét.

A Horvátzsidányi Közös Önkormányzati Hivatalban foglalkoztatott köztisztviselők tekintetében 2019. január 1-jétől került meghatározásra az emelt szintű illetményalap, melyet a Képviselő-testület 46.380 Ft-ban állapított meg.

A Magyarország 2023. évi központi költségvetéséről szóló 2022. évi XXV. törvény (a továbbiakban: Kvtv.) 65. § (1) bekezdése értelmében, a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (továbbiakban: Kttv.) 132. §-a szerinti illetményalap 2023. évben is 38.650 Ft. Ez az összeg 2008 óta változatlan, azóta nem került sor a köztisztviselők körében béremelésre.
Ugyanakkor a Kvtv. 65. § (6) bekezdés felhatalmazása alapján 2023. évre is lehetőséget ad a helyi önkormányzatok képviselő-testületeinek, hogy rendeletben – az önkormányzat saját forrásai terhére – a képviselő-testület hivatalánál foglalkoztatott köztisztviselők vonatkozásában a Kttv-ben foglaltaktól eltérőn, e Kvtv-ben meghatározottnál magasabb összegben állapítsa meg az illetményalapot.

A magasabb illetményalap szerint megállapított havi illetmény nem haladhatja meg a Központi Statisztikai Hivatal által Hivatalos Értesítőben közzétett, a tárgyévet megelőző évre vonatkozó nemzetgazdasági havi átlagos bruttó kereset tízszeresét. Személyi illetmény esetén e bekezdés szabályai akként alkalmazandók, hogy pótlék ez esetben sem fizethető.

Évek óta megfigyelhető az a jelenség is, hogy a megüresedő álláshelyek betöltése során a jelentkezők többsége kifejezetten az illetmény összegét tekinti döntő érvnek és azon munkahely mellett dönt, ahol magasabb munkabérrel, illetménnyel számolhat.

Ahhoz, hogy szakmailag kiemelkedő munkát végző köztisztviselőket a Közös Önkormányzati Hivatal meg tudja tartani, illetve megfelelő tudású, tapasztalatú munkatársak felvételére, alkalmazására nagyobb lehetőség legyen, szükséges a 2019-ben már megemelt illetményalap szinten tartása.