Csengerújfalu Község Önkormányzata Képviselő-testületének 3/2025. (III. 17.) önkormányzati rendeletének indokolása
Csengeri Közös Önkormányzati Hivatalban foglalkoztatott köztisztviselők illetményalapjáról, és az illetménykiegészítés mértékéről
Hatályos: 2025. 03. 17 20:00Csengerújfalu Község Önkormányzata Képviselő-testületének 3/2025. (III. 17.) önkormányzati rendeletének indokolása
2025.03.17.
Csengeri Közös Önkormányzati Hivatalban foglalkoztatott köztisztviselők illetményalapjáról, és az illetménykiegészítés mértékéről
Végső előterjesztői indokolás
A Képviselő- testület az Alaptörvény 32. cikk (1) bekezdés a) pontjában megjelölt feladatkörében eljárva, a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 234. § (3) c. pont, és (4) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján a köztisztviselők illetményalapjáról, és illetménykiegészítés mértékéről rendeletet alkot.
A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) 131-132. §-ai alapján
(1) A kormánytisztviselő a kormányzati szolgálati jogviszonya alapján havonta illetményre jogosult. Az illetményt száz forintra kerekítve kell megállapítani. A kerekítés nem minősül munkáltatói intézkedésen alapuló, az általánostól eltérő illetmény-megállapításnak.
(2) Az illetmény a 133. § (1) bekezdése szerint megállapított alapilletményből, valamint – az e törvényben meghatározott feltételek esetén – illetménykiegészítésből és illetménypótlékból áll.
(3) Az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegének legalább a garantált bérminimum összegét el kell érnie.
(4) A garantált bérminimum összegét és hatályát a Kormány állapítja meg.
(5) Havi illetmény esetén az egy órára járó illetmény meghatározása során a havi illetmény összegét osztani kell
a) általános teljes napi munkaidő esetén: 174 órával,
b) általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidő esetén: 174 óra időarányos részével.
(6) A tárgyév március 1-jétől a következő év február végéig terjedő időszakra vonatkozó havi illetmény nem haladhatja meg a Központi Statisztikai Hivatal által hivatalosan közzétett, a tárgyévet megelőző évre vonatkozó nemzetgazdasági havi átlagos bruttó kereset tízszeresét.
(7) A felsőfokú iskolai végzettségű kormánytisztviselőt az I. a érettségi végzettségű kormánytisztviselőt a II. osztályba kell besorolni (a továbbiakban: besorolási osztály). A besorolási osztály fizetési fokozatokból áll.
132. § Az illetményalap összegét évente az állami költségvetésről szóló törvény állapítja meg úgy, hogy az nem lehet alacsonyabb, mint az előző évi illetményalap.
Magyarország 2025. évi központi költségvetéséről szóló 2024. évi XC. törvény 64. § (1) bekezdése értelmében:
A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 132. §-a szerinti illetményalap 2025. évben 38 650 forint.
Magyarország 2025. évi központi költségvetéséről szóló 2024. évi XC. törvény 64. § (5) bekezdése értelmében
(5) A helyi önkormányzat képviselő-testülete rendeletben a 2025. évben – az önkormányzat saját forrásai terhére – a helyi önkormányzat képviselő-testületének polgármesteri hivatalánál, közterület-felügyeleténél, illetve a közös önkormányzati hivatalnál foglalkoztatott köztisztviselők vonatkozásában – a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvényben foglaltaktól eltérően – az (1) bekezdésben meghatározottnál magasabb összegben állapíthatja meg az illetményalapot. A magasabb illetményalap szerint megállapított havi illetmény nem haladhatja meg a
Központi Statisztikai Hivatal által Hivatalos Értesítőben közétett, a tárgyévet megelőző évre vonatkozó nemzetgazdasági havi átlagos bruttó kereset tízszeresét. Személyi illetmény esetén e bekezdés szabályai akként alkalmazandók, hogy pótlék ez esetben sem fizethető.
Előzetes hatásvizsgálat Csengerújfalu Község Önkormányzat Képviselő-testületének
Csengeri Közös Önkormányzati Hivatalban foglalkoztatott köztisztviselők illetményalapjáról, és az illetménykiegészítés mértékéről szóló 3/2025. (III. 17.) önkormányzati rendeletéhez
A jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 17. §(1) bekezdésében foglaltak alapján előzetes hatásvizsgálat elvégzésével kerülnek felmérésre a szabályozás várható következményei. Az előzetes hatásvizsgálat során vizsgálandó szempontok, és azokkal kapcsolatban tett megállapítások a következők:
A tervezet társadalmi, gazdasági, költségvetési hatása:
A rendelet megalkotása jogszabályban foglalt kötelezettség, az illetményalappal, és illetménykiegészítéssel összefüggő kiadásokat a költségvetési rendeletben a működési kiadások között, a személyi juttatások és a munkaadókat terhelő járulékok jogcímen előirányzatként biztosítja a Képviselő- tetsület.
Környezeti, egészségi hatása:
Nem releváns.
Adminisztratív terheket befolyásoló hatása:
Nem releváns.
A rendelet megalkotásának szükségessége, a jogalkotás elmaradásának várható következményei:
A rendelet megalkotása Csengeri Közös Önkormányzati Hivatal köztisztviselői állományának illetményfejlesztése érdekében szükséges.
A rendelet alkalmazásához szükséges személyi, szervezeti, tárgyi, és pénzügyi feltételek:
A rendelet alkalmazásához szükséges személyi, szervezeti, tárgyi és pénzügyi feltételek rendelkezésre állnak.