Önkormányzat Képviselő-testületének 12/2015.(VI.22.) önkormányzati rendelete
a Sajószentpéteri Polgármesteri Hivatalban 2015. évi igazgatási szünet elrendeléséről
Hatályos: 2015. 06. 23- 2015. 12. 31Önkormányzat Képviselő-testületének 12/2015.(VI.22.) önkormányzati rendelete
a Sajószentpéteri Polgármesteri Hivatalban 2015. évi igazgatási szünet elrendeléséről
2015-06-23-tól 2016-01-01-ig
Sajószentpéter Városi Önkormányzat Képviselő-testületének
12/2015. (VI.22.) önkormányzati rendelete
a Sajószentpéteri Polgármesteri Hivatalban
2015. évi igazgatási szünet elrendeléséről
Sajószentpéter Városi Önkormányzat Képviselő-testülete a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 232. § (3) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján - a közszolgálati tisztviselők munka-és pihenőidejéről, az igazgatási szünetről, a közszolgálati tisztviselőt és a munkáltatót terhelő egyes kötelezettségekről, valamint a távmunkavégzésről szóló 30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet 13. - 15.§-aiban foglaltak figyelembevételével -, az Alaptörvény 32. cikk (1) bekezdés a) pontjában meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:
1. §
A rendelet hatálya kiterjed a Sajószentpéteri Polgármesteri Hivatal (a továbbiakban: Hivatal) által foglalkoztatott valamennyi köztisztviselőre, ügykezelőre, valamint munkavállalóra.
2. §
A Hivatal 2015. évi munkarendjében a téli igazgatási szünet 2015. december 21. napjától 2015. december 31. napjáig tart.
3. §
(1) A lakosságot az igazgatási szünet elrendeléséről, annak kezdő időpontját megelőző 30 nappal tájékoztatni kell.
(2) Az igazgatási szünet időtartama alatt a Hivatal ügyeletet tart.
(3) Az ügyeleti rendet a jegyző intézkedésben állapítja meg.
4.§
E rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba és 2016. január 1. napján hatályát veszti.
Sajószentpéter, 2015. június 18.
Dr. Guláné Bacsó Krisztina Dr. Faragó Péter
jegyző polgármester
E rendeletet 2015. június 22. napján kihirdettem.
Dr. Guláné Bacsó Krisztina
jegyző
Általános indokolás
A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 232.§ (3) bekezdése alapján a Képviselő-testület - a Kormány ajánlásának figyelembe vételével - rendes szabadság kiadására igazgatási szünetet rendelhet el. Az így kiadott rendes szabadság nem haladhatja meg a köztisztviselő adott évre megállapított alapszabadságának a háromötödét. Sajószentpéter Városi Önkormányzat Képviselő-testülete az elmúlt évek pozitív tapasztalatai alapján célszerűnek látta igazgatási szünet elrendelését.
Részletes indokolása
az 1. §-hoz
Meghatározza azon személyek körét (személyi hatály), akikre a rendeletet alkalmazni kell.
a 2. §-hoz
A Kormány ajánlására figyelemmel került meghatározásra a téli igazgatási szünet időtartama.
a 3. §-hoz
A lakosságot a téli igazgatási szünet kezdő időpontja előtt 30 nappal tájékoztatni kell, illetve az igazgatási szünet időtartamára a hivatalvezetőnek intézkednie kell az ügyelet biztosításáról.
a 4. §-hoz
Hatályba léptető rendelkezést, valamint hatályon kívül helyező rendelkezést tartalmaz.
Sajószentpéter, 2015. június ...
TÁJÉKOZTATÓ AZ ELŐZETES HATÁSVIZSGÁLAT EREDMÉNYÉRŐL
A jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 17. § (1) bekezdése alapján az alábbiakról tájékoztatom a Tisztelt Képviselő-testületet.
Rendelet-tervezet címe: | Sajószentpéteri Városi Önkormányzat Képviselő-testületének …/2015.(..) önkormányzati rendelete Sajószentpéteri Polgármesteri Hivatalban 2015. évi igazgatási szünet elrendeléséről | |||||||
Rendelet-tervezet valamennyi jelentős hatása, különösen: A rendelet tervezet megalkotása jogtechnikai szükségszerűség | ||||||||
Társadalmi hatás: | Gazdasági, költségvetési hatás: | Környezeti következményei: | Egészségi következményei: | Adminisztratív terheket befolyásoló hatásai: | ||||
nincs | Az igazgatási szünet alatt a hivatal dologi kiadásai csökkennek, ezáltal költségtakarékosság érhető el. | nincs | A hivatali alkalmazottak számára biztosított megfelelő hosszúságú pihenőidő. | nincs | ||||
A rendelet megalkotása szükséges: Nem, vagy kevesebb szabadság átvitelére kerül sor a 2016. évre. | ||||||||
A rendelet megalkotásának elmaradása esetén várható következmények: nincs | ||||||||
A rendelet alkalmazásához szükséges feltételek: | ||||||||
Személyi: | Szervezeti | Tárgyi: | Pénzügyi: | |||||
rendelkezésre áll | rendelkezésre áll | rendelkezésre áll | rendelkezésre áll | |||||