A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. CXCIX. törvény (továbbiakban: Kttv.) rendelkezik a köztisztviselők illetmény-megállapításának szabályairól. E törvény 1. melléklete a besorolások mértékét megállapító szorzószámokat tartalmazza, melyeket a 2009. óta változatlan köztisztviselői illetménylaphoz (38.650 Ft) viszonyítva kell számítani.

A Magyarország 2025. évi központi költségvetéséről szóló 2024. évi XC. törvény 64. § (5) bekezdése és ugyanezen törvény 78. § (3) bekezdés b) pontja lehetővé teszi, hogy 2025-ben az önkormányzat saját forrásai terhére, a saját hivatalánál foglalkoztatott köztisztviselők vonatkozásában, magasabb összegben is megállapíthatja az illetményalapot azzal, hogy a magasabb illetményalap szerint megállapított havi illetmény nem haladhatja meg a Központi Statisztikai Hivatal által Hivatalos Értesítőben közétett, a tárgyévet megelőző évre vonatkozó nemzetgazdasági havi átlagos bruttó kereset tízszeresét.

Mivel a Kttv. rendelkezései és az önkormányzat anyagi helyzete lehetővé tette, hivatalunk dolgozói jelenleg nem a köztisztviselői illetménytáblázat szintjének megfelelő bérezésben részesülnek, mivel az abban foglaltak szerint a bérük egy esetben sem érné el a 2025. évi minimálbért, és a garantált bérminimum összegét sem. A vonatkozó jogszabályok alapján, az egyéni teljesítményértékeléseknek megfelelően személyi bér jellegű bérezés keretében állapítottuk meg részükre a havi illetményüket figyelembe véve a dolgozó legmagasabb iskolai végzettségét, munkatapasztalatát, a munkakörébe tartozó feladatok mennyiségét és súlyát. Az e rendelet-tervezet szerint beterjesztett 70.000 Ft-os illetményalap az esetleges új dolgozó besorolásánál és az éves cafetéria összegének meghatározásánál jelent támpontot.