1. § A rendelet hatálya

2. § Szociális juttatások

(1) Szociális juttatások fajtái:

(2) Eseti szociális segélyben azt a – súlyos anyagi megterheléssel járó családi vagy egyéb ok miatt – kedvezőtlen szociális helyzetbe került köztisztviselőt, ügykezelőt illetve munkavállalót lehet részesíteni, akinek jövedelem csökkenése vagy váratlan nagy összegű kiadás miatt megélhetése, illetve életkörülményeinek fenntartása átmenetileg veszélybe került.

(3) Az eseti szociális segély nettó összege nem haladhatja meg az illetményalap kétszeresét. Ugyanazon személynek juttatott szociális segély éves nettó összege nem lehet több mint a köztisztviselői illetményalap hatszorosa.

(4) Illetményelőleg annak a köztisztviselőnek, ügykezelőnek, illetőleg munkavállalónak engedélyezhető, akinek kérelmét családi, egészségügyi vagy más szociális ok alapozza meg.

(5) Az illetményelőleg felső határa az érintett köztisztviselő, ügykezelő, munkavállaló nettó illetményének kétszerese.

(6) Illetményelőleg céljára egyidejűleg a Közös Hivatal rendszeres személyi juttatásának 1%-át lehet kifizetni.

(7) Az illetményelőleg kamatmentes, amelyet legfeljebb hat havi egyenlő részletben kell visszatéríteni.

(8) A munkáltató jogkör gyakorlója a polgármester egyetértésével a köztisztviselő illetve az ügykezelő képzése, továbbképzése érdekében tanulmányi szerződést

3. § Egészségügyi juttatás

(1) A Közös Hivatal köztisztviselői és ügykezelői tekintettel arra, hogy a napi munkaidejükből legalább 4 órán keresztül képernyős eszközt használnak, a képernyő előtti munkához minimálisan szükséges, éleslátást biztosító szemüvegre jogosultak.

(2) Képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveg a szemészeti szakvizsgálat eredményeként meghatározott, a képernyő előtti munkavégzéshez szükséges szemüveglencse, és ennek a lencsének a rendeltetésszerű használatához szükséges keret.

(3) A munkavállaló látásának vizsgálatát szükség szerint, de legalább kétévente kell biztosítani, melynek költségei a munkáltatót terhelik.

(4) A vizsgálatot szemész szakorvossal kell elvégeztetni. Amennyiben orvos vélemény azt állapítja meg. hogy a munkavállalónak a képernyő előtti munkavégzésből eredő látásromlása keletkezett, s ezt írásban is igazolja, akkor az éleslátást biztosító szemüveg költségét a munkaáltató vállalja.

(5) A munkáltató a keret árából esetenként 10 000 forintot térít.

(6) Az orvos által előírt tulajdonságokkal rendelkező alap-szemüveglencse, illetve kontaktlencse költségeit a munkáltató vállalja.

(7) A képernyő előtti munkához szükséges éleslátást biztosító szemüveg, illetve kontaktlencse védőeszköz. A kihordás, nyilvántartás részletszabályait külön szabályzatban a jegyző állapítja meg.

4. § Kegyeleti támogatás

(1) A Közös Hivatal köztisztviselője, ügykezelője, illetve munkavállalója, közeli hozzátartozója vagy olyan rokona halála esetén, akinek eltartásáról gondoskodott, szociális helyzetének figyelembevételével segélyben részesíthető.

(2) A temetési segély összege a mindenkori illetményalap összege.

(3) A segély odaítéléséről a polgármesterekkel egyetértésben a jegyző dönt.

(4) Az elhunyt köztisztviselőt, ügykezelőt, illetve munkavállalót a polgármester egyedi döntés keretében a közszolgálat halottjává nyilváníthatja.

(5) A közszolgálat halottjává nyilvánított köztisztviselő, ügykezelő illetve munkavállaló temetési költségeit az önkormányzat vállalja.

5. § Záró rendelkezések

(1) A rendeletben meghatározott juttatások fedezetét a Képviselő-testületek évente a Közös Hivatal költségvetésének elfogadásakor biztosítják.

(2) E rendelet a kihirdetést követő napon lép hatályba. Ezzel egyidejűleg hatályát veszti a polgármesteri hivatalban foglalkoztatott köztisztviselőket megillető juttatásokról és támogatásokról szóló 6/2011.(III.24.) önkormányzati rendelet.