1. § A rendelet (személyi) hatálya kiterjed a Tököli Polgármesteri Hivatal (a továbbiakban a polgármesteri hivatal) által foglalkoztatott köztisztviselőkre és ügykezelőkre (továbbiakban együtt: köztisztviselő), a köztisztviselők és a rendelet 2. §-ában meghatározott foglalkoztatottak munkáltatói jogkörének gyakorlójára.

2. § Az 1. §-on túl, külön rendelkezés esetén e rendelet szabályait kell alkalmazni

3. § Az e rendeletben és más magasabb szintű jogszabályokban meghatározott juttatások költségvetési tervezésének szabályait, valamint az e rendeletben szabályozható juttatások tárgyévi mértékeit a rendelet 1. számú melléklete tartalmazza.

3/A. §² A Képviselő-testület a köztisztviselők illetményalapját 2024. évben 70.000.-Ft összegben állapítja meg.

4. § (1) A Képviselő-testület szociális és kegyeleti támogatás céljára a polgármesteri hivatal költségvetésében fedezetet biztosíthat (szociális keret), amely más célra nem használható fel és nem csoportosítható át.

(2) A szociális keret terhére, e rendelet 1. §-ában és 2. § ba) és bb) pontjában meghatározottak részére nyújtható pénzbeli és természetben támogatások:

5. § (1) Az 1. § és 2. § ba) és bb) pontjában meghatározottak átmeneti anyagi gondjaik enyhítése érdekében illetményelőlegben részesíthetők. Kivéve az

(2) A felvett illetményelőleget 6 hónap alatt, de legkésőbb a tárgyév végéig havi egyenlő részletekben kell visszafizetni, fizetési halasztás nem engedélyezhető.

(3) Amennyiben az illetmény előlegben részesített munkavállaló foglalkoztatási jogviszonya az illetményelőleg-tartozás fennállásának időtartama alatt szűnik meg, úgy a tartozás fennmaradó részét egy összegben köteles visszafizetni.

(4) A polgármester illetményelőleg iránti kérelmét az illetékes szakbizottság elnöke bírálja el.

(5) Illetményelőleg kifizetésére csak a tárgyévi költségvetési rendelet elfogadását követően kerülhet sor.

6. § (1) Az iskolai rendszerű, előmenetelhez szükséges képzésben résztvevő 1. § és 2. §-ban meghatározottak részére a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidő mértékét a munkáltató az oktatási intézmény által kibocsátott, a kötelező iskolai foglalkozás és szakmai gyakorlat időtartamról szóló igazolásnak megfelelően állapítja meg. A fentieken túl a munkáltató vizsgánként – ha egy vizsganapon a köztisztviselőnek több vizsgatárgyból kell vizsgáznia, vizsgatárgyanként –, a vizsga napját is beszámítva négy munkanap szabadidőt biztosít. Vizsgának az oktatási intézmény által meghatározott számonkérés minősül. Diplomamunka (szak- és évfolyamdolgozat) elkészítéséhez a munkáltató tíz munkanap szabadidőt biztosít. A nem iskolai rendszerű képzésben résztvevő köztisztviselőnek tanulmányi munkaidő-kedvezmény csak abban az esetben jár, ha azt jogszabály elrendeli vagy a tanulmányi szerződés megállapítja.

(2) A szakemberszükséglet biztosítására az iskolarendszerű képzésben részt vevő 1. § és 2. § ba) pontjában meghatározottakkal tanulmányi szerződés köthető.

(3) A (2) bekezdés szerinti szerződésben vállalható a tanulmányok alatti 50%-os támogatás nyújtása (tandíj, tankönyv, utazás, vizsgaköltségek).

(4) A (3) bekezdés szerinti támogatás nyújtása esetén a polgármester kivételével a támogatottnak vállalnia kell, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, illetőleg a képzettség, képesítés megszerzése után a képzési időt kitevő időn keresztül a polgármesteri hivatallal a foglalkoztatási jogviszonyát fenntartja.

(5) A nem kötelező, de szakmailag szükséges és mindkét fél érdekeit szolgáló továbbképzésen való részvétel költségeit az éves továbbképzési terv alapján az éves költségvetés lehetőségeihez mérten téríthető meg.

7. § (1) A képviselő-testület szervezeti és működési szabályzatáról szóló rendeletében (a továbbiakban az SZMSZ) meghatározott szervezeti felépítésre figyelemmel a polgármesteri hivatalban a Kttv. szerinti osztályvezetői szintnek megfelelő vezetői megbízás adható a jegyzői és aljegyzői kinevezésen túl.

(2) Az (1) bekezdésben foglaltakra figyelemmel a polgármesteri hivatal szervezeti egységeinek vezetői osztályvezetői szintnek megfelelő irodavezetők.

8. § (1) A jegyzőt, aljegyzőt, irodavezetőket a képviselő-testületi és bizottsági munkában ellátandó feladataik elismeréseként egyhavi illetményüknek megfelelő összegű jutalom illeti meg, mely összeget legkésőbb a tárgyév december 30-ig ki kell fizetni. E jutalom összege beszámítandó az Ktv szerint megállapítható jutalom, érdekeltségi, illetve egyéb jogcímen alapuló és a teljesítménytől függő együttes összegbe.

(2) A polgármesteri hivatalban pénztárosi feladatokat ellátó köztisztviselőt havonta 30.000 Ft mankópénz illeti meg, mely beszámítandó a megállapítható jutalom, érdekeltségi, illetve egyéb jogcímen alapuló és a teljesítménytől függő juttatás együttes összegébe.

(3) A szervezési ügyintézőket a városi és képviselő-testületi rendezvényeken a hivatali munkarenden túli időben ellátandó feladataik elismeréseként egyhavi illetményüknek megfelelő összegű jutalom illeti meg, mely összeget legkésőbb a tárgyév december 30-ig ki kell fizetni. E jutalom összege beszámítandó az Ktv szerint megállapítható jutalom, érdekeltségi, illetve egyéb jogcímen alapuló és a teljesítménytől függő együttes összegbe.

9. § (1) A felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselő számára alapilletményének 30%-ának, megfelelő illetménykiegészítés adható.

(2) A középfokú iskolai végzettségű köztisztviselő számára alapilletménye 10%-ának megfelelő illetménykiegészítés jár.

(3) A 7. § (2) bekezdésében meghatározottak számára az alapilletmény 10 %-ának megfelelő vezetői illetménypótlék jár.

10. § (1) Az 1. § és 2. § a) pontjában meghatározottaknak a Kttv-ben, valamint az éves költségvetési törvényben meghatározott összegű cafetéria juttatás jár.

(2) A 2. § ba) pontja szerinti foglalkoztatottaknak az 1) bekezdésben meghatározottak részére járó összeg 65%-a, a 2. § bb) pontja szerinti foglalkoztatottaknak 1) bekezdésben meghatározottak részére járó összeg 45%-a jár.

11. § (1) E rendelet kihirdetése napján lép hatályba.

(2) E rendelet hatályba lépésével egyidőben hatályát veszti a köztisztviselők jogállásáról szóló 22/2002. (XII.10.) számú rendelet.