(egységes szerkezetben a módosításáról szóló, 16/2009. (III.6.), a 9/2010. (II.12.), a 9/2011. (I.28.) a 63/2011. (VIII.1.), a 90/2011. (XII.22.), a 43/2013. (XII.20.) és a 14/2017. (III.29.) önkormányzati rendelettel)

1. § (1) A Rendelet hatálya kiterjed az önkormányzati fenntartású szociális és gyermekjóléti intézmények közalkalmazottaira.

(2) A Rendelet hatálya a részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottakra is kiterjed, azzal a kikötéssel, hogy a jogosultságok munkaidő-arányosan illetik meg őket.

2. § Az önkormányzati fenntartású intézmények vezetői csak e Rendelet által biztosított keretek között jogosultak kollektív szerződésben vagy vezetői intézkedésben az intézmény közalkalmazottait érintő pénzügyi kötelezettséget vállalni.

3. § (1) Jelen rendelet alkalmazásában magasabb vezetőnek valamint vezetőnek a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet (továbbiakban: Korm. rendelet) szerinti magasabb vezetőt, illetve vezetőt kell tekinteni.

(2) A fenntartó a magasabb vezető, illetve a vezető megbízással rendelkező közalkalmazott részére vezetői pótlékot biztosít. A pótlék mértékét  a rendelet 1. melléklete tartalmazza.

(3) Hatályon kívül helyezte a 14/2017. (III.29.) önkormányzati rendelet.

4. § A fenntartó munkahelyi pótlék címén biztosítja a Korm. rendelet 15. § (6) bekezdése alapján a sajátos nevelési igényű gyermekek nevelését, gondozását végző kisgyermeknevelő részére a pótlékalap 25 %-át.

5. § Hatályon kívül helyezte a 14/2017. (III.29.) önkormányzati rendelet.

6. § Hatályon kívül helyezte a 90/2011. (XII.22.) önkormányzati rendelet.

7. § (1) Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a közalkalmazottnak munkaruhát adhat.

(2) A munkaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a kihordási időt, valamint a juttatás egyéb feltételeit kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató ez irányú szabályzata állapítja meg.

(3) Az (1) bekezdésben meghatározott célra az önkormányzat közalkalmazottanként 35.000,- + ÁFA Ft-ot különít el. Az intézmények minden évben az adott évre vonatkozó költségvetésben jóváhagyott létszám alapján nyújtják be igényüket a tárgyév költségvetési időszakában.

(4) Hatályon kívül helyezte a 90/2011. (XII.22.) önkormányzati rendelet.

8. § (1) Annak  a közalkalmazottnak, aki napi munkaidejéből legalább 4 órán keresztül rendszeresen képernyős eszközt használ, a munkáltató a képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüvegéhez kétévente 10.000 Ft + ÁFA hozzájárulást biztosít.

(2) A hozzájárulás részletes szabályait az intézmények kollektív szerződései, közalkalmazotti szabályzatai tartalmazzák.

9. § A rendelet kihirdetésének napján lép hatályba, de rendelkezéseit csak a rendelet hatálybalépését követően megkötendő kollektív szerződésekre kell alkalmazni. Kihirdetéséről a jegyző gondoskodik.

10. § E rendeletnek az Érd Megyei Jogú Város fenntartásában működő szociális és gyermekjóléti intézményekben dolgozó közalkalmazottak juttatásainak szabályairól szóló 17/2008. (III.28.) számú önkormányzati rendelet módosításáról szóló 63/2011. (VIII.1.) önkormányzati rendelet 1. számú mellékletével megállapított 1. számú mellékletét a magasabb vezetőnek minősülő intézményvezető és helyettese vezetői pótléka tekintetében 2011. 01. 01-től kell alkalmazni.

A Közgyűlés elfogadta a 2008. március 27-ei ülésén.

1. számú melléklet a 17/2008. (III.28.) önkormányzati rendelethez

Magasabb vezetői, illetve vezetői pótlékalap

 2. számú melléklet a 17/2008. (III.28.) önkormányzati rendelethez

Hatályon kívül helyezte a 14/2017. (III.29.) önkormányzati rendelet.

1. függelék a 17/2008. (III.28.) önkormányzati rendelethez
   

A fenntartó

a) munkahelyi pótlék címén biztosítja a Korm. rendelet

aa) 15. § (2) bekezdésében meghatározott munkakörök után intézményenként a pótlékalap 120%-át,

ab) 15. § (6) bekezdése alapján a sajátos nevelési igényű gyermekek nevelését, gondozását végző kisgyermeknevelő részére a pótlékalap 25 %-át,

ac) 15/A. § (1) bekezdése alapján a Korm. rendelet mellékletében meghatározott összegű szociális ágazati összevont pótlékot,

ad) 15/B. § (1) bekezdése alapján a Korm. rendelet mellékletében meghatározott összegű bölcsődei pótlékot,

ae) 15/C. § (1) bekezdése alapján a Korm. rendelet mellékletében meghatározott összegű egészségügyi kiegészítő pótlékot.

b)         a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény

ba) 141. §-ban meghatározott esetben a 30 % mértékű műszakpótlékot,

bb)143. § (4) bekezdésében meghatározott esetben 100 % mértékű „túlmunka” pótlékot

bc) 144. § (1) bekezdésében meghatározott 20% mértékű készenléti pótlékot biztosít.

c)   a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 74. § (1) bekezdésében meghatározott esetben idegennyelv-tudási pótlékot biztosít.

d)     a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény 15. § (10) bekezdésében, valamint a szociális igazgatásról és a szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény 94/L. § (6) bekezdésében meghatározott esetben 15 % bérpótlékot biztosít.

1. az Érd Megyei Jogú Város fenntartásában működő szociális és gyermekjóléti intézményekben dolgozó közalkalmazottak juttatásainak szabályairól szóló 17/2008. (III.28.) önkormányzati rendelete alapján

ea) 500% intézményvezetői és gazdasági vezetői pótlékot,

eb) 250% intézményvezető-helyettesi, tag-intézményvezetői és tagintézményvezető-helyettesi pótlékot biztosít.