1. § (1) A Rendelet hatálya kiterjed az önkormányzati fenntartású egészségügyi intézményének közalkalmazottaira.

(2) A Rendelet hatálya a részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottakra is kiterjed, azzal a kikötéssel, hogy a jogosultságok munkaidő-arányosan illetik meg őket.

2. § Az önkormányzati fenntartású önállóan gazdálkodó intézmény vezetője csak e rendelet és az NEAK finanszírozás által biztosított keretek között jogosult kollektív szerződésben vagy vezetői intézkedésben az intézmény közalkalmazottai felé pénzügyi kötelezettséget vállalni. Az Önkormányzat az NEAK finanszírozáson felül költségvetési támogatást a közalkalmazotti juttatásokhoz nem biztosít.

3. § Az önkormányzat által fenntartott intézmény magasabb vezetőnek minősülő közalkalmazottjának vezetői pótléka a pótlékalap maximum 500%-a, vezetőnek minősülő közalkalmazottjának vezetői pótléka a pótlékalap maximum 250%-a.

4. § A fenntartó a pótlékalap 50 %-át biztosítja valamennyi asszisztensi és szakasszisztensi képesítéssel rendelkező (szak)asszisztensi munkakörben dolgozó közalkalmazott részére asszisztensi pótlékként.

5. § A kollektív szerződés a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényben, továbbá az annak végrehajtásáról rendelkező 356/2008. (XII.31.) Korm. rendeletben foglaltakon túl csak akkor állapíthat meg újfajta pótlékot, ha ahhoz a NEAK finanszírozás fedezetet biztosít.

6. § Hatályon kívül helyezte a 8/2018. (III.27.) önkormányzati rendelet.

7. § (1) A közalkalmazottat béren kívüli juttatás illeti meg a NEAK finanszírozás és az intézmény saját bevételének keretei között, figyelemmel a mindenkori költségvetési törvény, valamint a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény rendelkezéseire.

(2) A juttatás részletes szabályait az intézmény vonatkozó szabályzata tartalmazza.

8. § (1) Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a közalkalmazottnak munkaruhát adhat.

(2) A munkaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a kihordási időt, valamint a juttatás egyéb feltételeit kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató ez irányú szabályzata állapítja meg.

(3) A munkaruha juttatást olyan összegben kell meghatározni, amelyre az NEAK finanszírozás keretei lehetőséget adnak.

9. § A rendelet kihirdetésének napján lép hatályba, de rendelkezéseit csak a rendelet hatálybalépését követően megkötendő kollektív szerződésekre kell alkalmazni.