(a módosításáról szóló, 18/2009. (III.6.), a 10/2010. (II.12.), a 10/2011. (I.28.), a 90/2011. (XII.22.), a 20/2013. (VI.6.), a 43/2013. (XII.20.) és a 8/2018. (III.27.) önkormányzati rendelettel)

A közalkalmazottak jogállásáról rendelkező 1992. évi XXXIII. törvényben, továbbá az annak végrehajtásáról rendelkező 77/1993. (V.12.) Korm. rendeletben foglaltak alapján Érd Megyei Jogú Város Közgyűlése a fenntartásában működő szolgáltató feladatokat ellátó költségvetési intézményekben foglalkoztatott közalkalmazottak tekintetében az alábbi rendeletet alkotja:


1. § (1) A Rendelet hatálya kiterjed az önkormányzati fenntartású szolgáltató feladatokat ellátó intézmények közalkalmazottaira.     

(2) A Rendelet hatálya a részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottakra is kiterjed, azzal a kikötéssel, hogy a jogosultságok munkaidő-arányosan illetik meg őket.   

2. § Az önkormányzati fenntartású önállóan és részben önállóan gazdálkodó szolgáltató intézmények vezetője csak e rendelet által biztosított keretek között jogosult kollektív szerződésben vagy vezetői intézkedésben az intézmény közalkalmazottai felé pénzügyi kötelezettséget vállalni.

3. § A fenntartó intézményében biztosítja vezetői pótlék címén           

      a) intézményvezető részére a mindenkori pótlékalap 500%-át,

b) intézményvezető-helyettes részére a mindenkori pótlékalap 250%-át,

c) gazdasági vezető részére a mindenkori pótlékalap 250%-át,

d) részlegvezetők és telepvezetők részére a mindenkori pótlékalap 125%.

4. §-7. §  Hatályon kívül helyezte a 8/2018. (III.27.) önkormányzati rendelet.

8. § A fenntartó az intézménnyel jogviszonyban álló közalkalmazottak részére a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 71. § (1) bekezdésében felsorolt juttatások fedezetét biztosítja 100.000 forint összegig. A cafetéria- juttatás éves összege biztosít fedezetet az egyes juttatásokhoz kapcsolódó, a juttatást teljesítő munkáltatót terhelő közterhek megfizetésére is.

9. § (1) Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a közalkalmazottnak munkaruhát adhat.

(2) A munkaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a kihordási időt, valamint a juttatás egyéb feltételeit kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató ez irányú szabályzata állapítja meg.

(3) A munkaruha juttatás fedezetét a fenntartó az adott évre vonatkozó költségvetésben biztosítja     

10. § (1) Annak a közalkalmazottnak, aki napi munkaidejéből legalább 4 órán keresztül rendszeresen képernyős eszközt használ, a munkáltató a képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüvegéhez kétévente 10.000 Ft + ÁFA hozzájárulást biztosít.

(2) A hozzájárulás részletes szabályait az intézmények kollektív szerződései, közalkalmazotti szabályzatai tartalmazzák.

11. § (1) A rendelet kihirdetésének napján, míg az 5. § (2) bekezdésben foglalt rendelkezés csak 2009. január 1-től lépnek hatályba.

(2) A rendeletet a hatálybalépését követően megkötendő kollektív szerződésekre kell alkalmazni.

A Közgyűlés elfogadta a 2008. május 29-ei ülésén.

1. sz. melléklet

Hatályon kívül helyezte a 8/2018. (III.27.) önkormányzati rendelet.

1. függelék a 25/2008. (V.30.) önkormányzati rendelethez

A fenntartó a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi. XXXIII. törvény és 77/1993. (V.12.) Korm. rendelet a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a helyi önkormányzatok által fenntartott szolgáltató feladatokat ellátó egyes költségvetési intézményeknél, valamint az Érd Megyei Jogú Város Önkormányzatának fenntartásában működő szolgáltató feladatokat ellátó egyes költségvetési intézményeknél dolgozó közalkalmazottak jutatásainak szabályairól szóló 25/2008. (V.30.) önkormányzati rendelet alapján az alábbi pótlékokat biztosítja:

1. intézményvezetői pótlék a pótlékalap 500%-a,

b) intézményvezető-helyettesi pótlék a pótlékalap 250%-a,

3. gazdasági vezetői pótlék a pótlékalap 250%-a

d) részlegvezetői és telepvezetői pótlék a pótlékalap 125%-a,

e)  munkahelyi pótlék címén biztosítja az egészségügyi pótlékot, amely mértéke a pótlékalap 100%-a

f)  a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény

  fa) 140. § (1) bekezdésében meghatározott esetben 50% mértékű vasárnapi pótlékot

  fb) 140. § (2) bekezdésében meghatározott esetben 100% mértékű pótlékot

fc) 141. §-ban meghatározott esetben a 30 % mértékű műszakpótlékot,

fd) 142. §-ban meghatározott esetben a 15 % mértékű műszakpótlékot,

fe) 143. § (4)-(5) bekezdéseiben meghatározott esetben 100 % mértékű „túlmunka” pótlékot

ff) 144. § (1) bekezdésében meghatározott 20% mértékű készenléti, valamint 40% mértékű ügyeleti pótlékot biztosít.

g)  a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 74. § (1) bekezdésében meghatározott esetben idegennyelv-tudási pótlékot biztosít.