1. § (1) A Rendelet hatálya az önkormányzati fenntartású egészségügyi intézménnyel egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyekre terjed ki.

(2) A Rendelet hatálya a részmunkaidőben foglalkoztatott egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyekre is kiterjed, azzal a kikötéssel, hogy a jogosultságok munkaidő-arányosan illetik meg őket.

2. § Az önkormányzati fenntartású önálló gazdasági szervezettel rendelkező intézmény vezetője csak e rendeletben foglaltak szerint, a NEAK finanszírozás által biztosított források terhére jogosult vezetői intézkedésben az intézmény alkalmazottai felé pénzügyi kötelezettséget vállalni. Az Önkormányzat a NEAK finanszírozáson felül költségvetési támogatást az egészségügyi szolgálati jogviszonyhoz kapcsolódó juttatásokhoz nem biztosít.

3. § Az intézményvezetőt, valamint az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló 2020. évi C. törvény (továbbiakban: Eszjtv.) 8. § (3) bekezdése szerinti egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló magasabb vezetőt egyszázezer forint, a vezetőt ötvenezer forint összegű vezetői juttatás illeti meg.

4. § Az egészségügyi szakdolgozók esetén a fenntartó az egészségügyi szakdolgozói pótlékalap 50 %-át biztosítja valamennyi asszisztensi és szakasszisztensi képesítéssel rendelkező (szak)asszisztensi munkakörben dolgozó részére asszisztensi pótlékként.

5. § (1) Az Eszjtv. 8. § (3) bekezdése szerinti egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyeket, valamint az egészségügyi szakdolgozókat illetményükön felül a végzett munkával arányos helyettesítési díj illeti meg, amennyiben a munkáltató rendelkezése alapján átmenetileg más munkakörébe tartozó feladatokat is ellátnak, és ezáltal jelentős többletmunkát végeznek. A helyettesítési díj a helyettesítés első napjától jár, melyet a munkáltatói jogkör gyakorlója a helyettesített személy illetményének legfeljebb 50%-áig terjedő mértékben jogosult megállapítani.

(2) Nem jár az (1) bekezdés szerinti helyettesítési díj, ha a helyettesítés a helyettesítő személy munkaköri kötelezettsége, vagy a helyettesítés rendes szabadság miatt szükséges.

(3) Nem kell alkalmazni a (2) bekezdésben foglaltakat abban az esetben, ha a helyettesítésre 30 napot meghaladó időtartamban kerül sor.

6. § (1) Az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyt béren kívüli juttatás illeti meg, figyelemmel a mindenkori költségvetési törvény, valamint a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény rendelkezéseire.

(2) A juttatás részletes szabályait az intézmény vonatkozó szabályzata tartalmazza.

7. § (1) Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató az egészségügyi szolgálati jogviszonyban alkalmazottnak munkaruhát adhat.

(2) A munkaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a kihordási időt, valamint a juttatás egyéb feltételeit a munkáltató szabályzata állapítja meg.

(3) A munkaruha juttatást olyan összegben kell meghatározni, amelyre az NEAK finanszírozás keretei és az intézmény költségvetése lehetőséget ad.

8. § Hatályát veszti az Érd Megyei Jogú Város fenntartásában működő egészségügyi intézményében dolgozó közalkalmazottak juttatásainak szabályairól szóló 24/2008. (V.30.) önkormányzati rendelet.

9. § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.