A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 232. § (3) bekezdése alapján a Képviselő-testület – a Kormány ajánlásának figyelembevételével – a rendes szabadság kiadására igazgatási szünetet rendelhet el. Az így kiadott rendes szabadság nem haladhatja meg az érintettek részére megállapított alapszabadság 3/5-ét (15 munkanap). A Kormány ajánlását a közszolgálati tisztviselők munka - és pihenőidejéről, az igazgatási szünetről, a közszolgálati tisztviselőt és munkáltatót terhelő egyes kötelezettségekről, valamint a távmunka-végzésről szóló 30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet 13-15. §-ai tartalmazzák. A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. tv. 93 § (2) bekezdése alapján a képviselő-testület jogköre, hogy döntsön a köztisztviselők ünnepének megmaradásáról. 1997. óta minden július 01-én munkaszüneti napon ünnepeltek a köztisztviselők, most helyi szabályozással dönthetnek a munkaszüneti nap megtartásáról.

A Kormány ajánlására figyelemmel került meghatározásra az igazgatási szünet időtartama.

A lakosság tájékoztatása, ügyeleti rend meghatározása.

Az igazgatási szünetre kiadható szabadság mértéke van meghatározva.

A július 01-e továbbra is köztisztviselői ünnep, munkaszüneti nap marad.

Hatályba léptető rendelkezést tartalmaz.

Levelek Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének önkormányzati rendelete a Közös Önkormányzati Hivatalban igazgatási szünet és köztisztviselői munkaszüneti nap elrendeléséről

1. A jogszabály-tervezet hatásai

1.1. Társadalmi hatások: a megtartott köztisztviselői munkaszüneti nap erkölcsi elismerés a tisztviselőknek.

1.2. Gazdasági, költségvetési hatás:

Az igazgatási szünet alatt a Hivatal dologi kiadásai csökkennek, ezáltal költségtakarékosság érhető el.

1.3. Környezeti, egészségi következmények:

A hivatali alkalmazottak számára biztosított a megfelelő hosszúságú évközi pihenőidő, rekreáció.

1.4. Adminisztratív terheket befolyásoló hatások: Ilyen hatásokkal a rendelet-tervezet nem rendelkezik.

2. A jogszabály megalkotásának szükségessége, a jogalkotás elmaradásának

várható következményei: a megalkotással a szabadság nagy része kiadható, szabadság következő évre történő átvitelére kivételesen kerül sor. A köztisztviselők megbecsülése az ünnepnap megtartásával továbbra is fenntartható.

3. A jogszabály alkalmazásához szükséges személyi, szervezeti, tárgyi és pénzügyi feltételek: a meglévő szervezetrendszer és tárgyi, pénzügyi feltételek biztosítása elegendő.