1. § (1) A rendelet hatálya kiterjed a Sátoraljaújhelyi Polgármesteri Hivatalban (továbbiakban: Hivatal) foglalkoztatott köztisztviselőkre, közszolgálati ügykezelőkre (továbbiakban: köztisztviselőkre)

(2) A rendelet hatálya kiterjed foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármesterre, alpolgármesterre.

(3) A részmunkaidőben foglalkoztatott köztisztviselőket, az e rendeletben szabályozott jogosultságok munkaidő arányosan illetik meg.

2. § (1) A köztisztviselő köteles az esküjében vállaltakat lelkiismeretesen megtartani, továbbá a jogszabályokban rögzítetteken túl a hivatásetikai követelményekben előírt kötelezettségeit teljesíteni.

(2) A köztisztviselő felelősséggel köteles képviselni a közérdeket.

(3) A köztisztviselő döntéseinek, határozatainak előkészítése, meghozatala során köteles biztosítani az arányosságot az intézkedés és az elérni kívánt cél között.

(4) A köztisztviselő munkája során köteles a jogszabályoknak megfelelően, az adott helyzetben elvárható módon, jóhiszeműen, tájékoztatási kötelezettségének betartásával eljárni. A köztisztviselő köteles különös gondot fordítani arra, hogy a magánszemélyek jogait vagy érdekeit érintő döntések megfelelő jogalappal rendelkezzenek, valamint a döntések megfeleljenek a jogszabályi előírásoknak.

(5) A köztisztviselő köteles a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani.

(6) A köztisztviselő munkatársaival, és munkáltatójával való hivatalos és magánérintkezéseit a kölcsönös tiszteleten, megbecsülésen, kollegialitáson alapuló magatartás kell, hogy fémjelezze, valamint tartózkodnia kell a mások önérzetét, emberi méltóságát sértő megjegyzésektől, nyilatkozatoktól és cselekedetektől.

(7) A köztisztviselő magatartását előzékenységnek, udvariasságnak és szolgálatkészségnek kell jellemeznie. A hatáskörében elkövetetett hibájáért köteles elnézést kérni, a hibát orvosolni és aktívan részt venni az előidézett sérelem következményeinek orvoslásában.

(8) A közbizalom súlyos veszélyeztetésére alkalmas magatartásnak tekinthető különösen:

(9) A kérelmek kezelése és a határozatok meghozatala során a köztisztviselő köteles biztosítani a hátrányos megkülönböztetés tilalmának betartása mellett az egyenlő bánásmód elvének tiszteletben tartását.

(10) A köztisztviselő köteles az állampolgárok nemzetiségen, nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi hovatartozáson, genetikai jellemzőkön, nyelven, valláson vagy hiten, politikai vagy egyéb meggyőződésen, nemzeti kisebbségi hovatartozáson, tulajdonon, születésen, fogyatékosságon, koron vagy szexuális beállítottságon alapuló hátrányos megkülönböztetését elkerülni.

(11) A köztisztviselő tevékenységének függetlennek és pártatlannak kell lennie, döntését nem befolyásolhatja személyes, politikai, vagy anyagi érdek.

(12) A köztisztviselő köteles hivatali feladatainak ellátása során következetesen, a jogszabályoknak megfelelően, ésszerűen és kiszámíthatóan eljárni, valamint a hatáskörébe tartozó ügyekben a jogszabályon alapuló tájékoztatást és felvilágosítást megadni.

(13) A köztisztviselő hatáskörét kizárólag jogszabályban meghatározott felhatalmazás alapján és célból gyakorolhatja.

3. § (1) Személyes példamutatásukkal mozdítsák elő, hogy az általuk irányított szervezeti egységekben együttműködő, támogató, konstruktív, jó munkahelyi kapcsolatok és munkahelyi légkör alakuljon ki, illetve maradjon fenn.

(2) Az erőforrások felosztásakor, valamint a feladatok megosztásakor ne éljenek vissza beosztásukból, illetve hivatalukból származó pozíciójukkal és lehetőségeikkel.

(3) A döntések meghozatalához szükséges információkat ismerjék meg. A többi vezetőt és munkatársat - kellő időben és módon - lássák el a munkavégzésükhöz szükséges információkkal.

(4) A munkatársak közötti munkamegosztás, valamint a velük és közöttük való együttműködés megszervezésekor törekedjenek az egyenlő terhelés kialakítására.

(5) A feladatok, megbízások, utasítások kiadásánál - melyek sikeres vagy sikertelen végrehajtásáért a felelősség őket terheli - törekedjenek az egyértelműségre, a tárgyilagosságra és a megfelelő hangnem használatára.

(6) Az elvégzendő munka jellegétől függően kérjék ki, és vegyék figyelembe munkatársaik véleményét, ötleteit, javaslatait.

(7) A munkahelyi problémák és konfliktusok feloldásában kellő tapintattal, empátiával és körültekintéssel, de határozottan és késlekedés nélkül járjanak el.

4. § (1) Etikai vagy fegyelmi felelősséggel tartozik az a köztisztviselő, aki megsérti a hivatásetikai szabályokat.

(2) A hivatásetikai eljárás szabályainak megsértése esetén az etikai eljárás lefolytatására a jegyző a szabályok megsértésének tudomására jutásától számított egy hónapon belül intézkedhet. Az eljárás lefolytatására háromtagú bizottságot jelöl ki, melynek feladata az etikai szabálysértés körülményeinek és következményeinek feltárása, vizsgálati eredmények összegzése, javaslattétel a köztisztviselővel szemben kiszabható figyelmeztetés, súlyosabb esetben a megrovás büntetésre.

(3) Az etikai bizottság javaslata alapján a jegyző dönt a hivatásetikai követelményeket megsértő köztisztviselővel szemben kiszabható figyelmeztetéséről, súlyosabb esetben a megrovásról.

(4) Amennyiben a köztisztviselő magatartása, vagy annak következménye megalapozza a köztisztviselő fegyelmi felelősségét, a jegyző kezdeményezésére a fegyelmi eljárást a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény szabályai szerint kell lefolytatni.

5. § A köztisztviselők részére az alábbi szociális, jóléti juttatások nyújthatók:

6. § Az e rendeletben meghatározott juttatások, támogatások mértékét, feltételeit, az elbírálás és elszámolás rendjét, a visszatérítés szabályait, a jegyző közszolgálati szabályzatban állapítja meg.

8. § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.